高燕
評委：（左二起）總經理李憲鋒、副總于愛萍、副董事長王書梅。
評委：（左起）副總瞿燕、和君專家陳岐福、和君專家劉俐伶博士、副總申延平、綜合辦主任段建民。
5月29日，中道集團公司在中道大廈B座十九樓會議室舉行了公司部門崗位競聘活動，通過競聘產生公司招商管理中心和運營管理中心的經理人選。此舉旨在深化企業(yè)競爭機制，拓寬公司內部員工晉升渠道，進一步滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，使廣大員工進一步增強競爭意識、危機意識和責任意識，更大限度地發(fā)揮調動其工作潛能和工作熱情，推動公司各項工作健康、有序開展。
共有七位競聘者參加了此次活動，首先按順序做了競聘演講，分別從個人介紹、工作概況、對競聘職位的理解與未來規(guī)劃等方面進行了細致闡述，有的娓娓道來，思路清晰；有的慷慨激昂，擲地有聲；有的老練穩(wěn)重，邏輯縝密。競聘者儀態(tài)落落大方，演講語言自然流暢，條理清楚，思路開擴，對未來工作充滿激情和憧憬，精彩的演講不時贏來場內陣陣掌聲。演講結束后，評委組的各位領導根據競聘者演講內容進行提問，答辯過程中競聘者的優(yōu)秀表現也給評委留下了深刻的印象。四個小時的競聘、評選過程，精彩紛呈，氣氛熱烈，緊張有序，獲得圓滿成功。
活動邀請和君集團有關專家和中道高層領導擔任評委，體現了集團公司對改革發(fā)展工作的高度重視和大力支持。
競聘活動從公開報名，資格審查，競聘演講，到評委打分等，各個環(huán)節(jié)都公開透明，規(guī)范嚴格，彰顯了集團公司“公平、公正、公開、平等、競爭、全面、擇優(yōu)”的選人、用人原則。
本次競聘活動標志著集團公司在用人機制上的一大轉變，也為公司員工提供了一個展示自我、發(fā)現自我的機會和平臺，對今后公司培養(yǎng)和打造一支精干、高效的優(yōu)秀管理團隊奠定了堅實基礎。
部分參加競聘者
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